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不敢

时间:2022-08-19 04:11:07 阅读38 作者:博客会员

我之前面试过一个女下属,38岁两个孩子,薪资上浮20%,离家还近15公里,按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了,基于上一家15年的工作经历给出的三个理由,却让我深深陷入思考。

不敢

之前我手下有个小姑娘离职,让我内心痛彻心扉,从她毕业到离职正好两年,从一张白纸到完全可以独立工作,不仅仅是她自己在成长,也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候,我脑海里只有一个画面:煮熟的鸭子飞走了。

但是没有办法,辞职是每个职场人的自由,不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因,反正辞职基本上就两个原因:第一钱没到位,第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈,大概找了一份钱更多的工作吧,或者真的如她所说“回老家相亲”。

所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属,最后得出一致结论:成熟稳重的,定居本地的,有家有口的。相对来说,这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手,人也相对稳定。其实除了工资,公司招聘的成本投入还是挺大的。

面的第一个人就很让人满意,有15年的工作经验,而且已经完成了两个孩子的历史重任,虽然年纪稍微有点大,已经38岁了,离我们最初设定的30左右相差得有点大,但是现在身边女性的结婚年纪越来越大,似乎又是可以理解的。

这个人姓董,就叫她董姐。我问她,“为什么会考虑换工作呢?因为你已经在这家公司做了15年了,应该说是非常有感情的。”

董姐点点头,说,“确实,对我来说,跨出面试这一步已经很不容易了,之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”

我问她,“所以,是什么触发了你换工作呢?”

董姐思考了两秒,说,“我之前的领导辞职了,现在这个领导相处起来有点困难,哦不,这当然不是主要原因,最主要的原因我是离公司太远,有20多公里,每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以,我想换个通勤时间稍微短一点的。”

然后都挺合适的,虽然工资比她上一份上浮20%,但是相对市场水平来说,也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000,虽然最后的薪资有一个协商的过程,但再协商,也不可能比期望薪资低太多。

然后就这么定下来了。offer发出去,对方很开心,说,“好的好的,收到,谢谢!”

然后我们问她,“什么时候能入职,按照今天开始算,30天,是吗?”

她说,“嗯嗯,应该没问题,我这边要走离职流程,我确认一下。”

结果,当天她当天没有给我们回复,我们也就没有催着,不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer, 只是确认一个时间而已。

没想到第三天,我联系她的时候,她居然支支吾吾地说,“不好意思啊,我又想了一想,还是决定不去了。”

我“啊”了一声,简直可以用花容失色来形容,我说,“为什么呀?”

她说,“我去跟领导谈离职,谈了很久,对方很诚恳,还给我加了钱,我决定还是留在这里。”

我心里咯噔了一下,心一沉,脑子有点懵,唉,看来,还是我大意了。但是还能怎么办呢,在真正签署劳动合同之前,其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来,我还能求着她来?

对方见我不说话,赶紧说,“真的很抱歉,我在这家公司干了15年了,可以说我的青春基本上都在这里了,突然想到要离开,我心里确实舍不得,想想就想哭,哎呀你不要笑话我,我都快40岁了,但还是很重感情的。其实现在也有点后悔,我曾经想过好几次要辞职,真的,但是一直没有辞成,很大的原因就是自己,这个我知道的。”

我听着对方十分诚恳的描述,虽然我的心是凉的,但是我也知道她说的也很真诚,我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer, 也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友,在一家公司服务了将近20年,她有时很满足有时又很纠结,为什么呢?

1. 自己的工作很熟悉,得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系,做起事情来基本上没有什么挑战,也基本上能做好,不会超出期望太多,但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始,就觉得很害怕。

2. 工资比跳槽的人低,而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚,其中一个就是加工资加得不明显。通常,职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长,如果在同一家公司,每年可能保持5-10%的增长就不错了。

3. 鱼和熊掌,总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境,又想在这个基础上得到更多,或者既想拿到其他更想要的,又不想放弃既有的好处,这个想法是不现实的。我们做选择,其实就是衡量得失的过程,没有哪一个选择是绝对不会失去的。

所以说,我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人,尤其是在一个岗位不动的人,因为这些人普遍喜欢安逸,或者习惯不创新,要说工作过失,也许也不多,但是要说这个人能带来什么惊喜,也千万别指望。

但是,从我个人角度来说,也是可以理解的,毕竟很多人在一个环境里久了,就会习惯了,习惯了这个环境,也习惯了做事的方式,甚至习惯了思维方式,就很难再去重新融入新的环境,这就是为什么很多人下定决心跳槽之后,就没有跳成功,越做越不顺,最好只好重新换工作。

而且,这类人通常还有一个特点,就是家庭相对稳定,结婚有孩子,而且孩子正在上学,整体收入不会太高,相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实,不敢做出太大的改变,毕竟一旦是不好的改变,对家庭的影响也会很大。

这是现实,也是困境。

但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧,有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”,每个人都不一样,不换工作的原因也有很多,所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作,请记住以下的“面试锦囊”:

1. 展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年,但是职位有所提升;你也可能在同一家公司做了很多年,但是岗位完全不同,而且在不停的换岗中,学习了非常多的技能,是个多面手;甚至你没有晋升也没有换岗,但是公司日益增长的业务要求,让你不停地学习了哪些新的技能;

2. 展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因,那么现在已经具备了;如果之前你对新的工作没有信心,那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己?你对未来的规划,又做了哪些准备?

3. 有选择地展示自己的优点。有很多特点,有两面性,可能是优点,也可能是缺点,比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的,但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工,因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新,纯粹消磨时间。所以,要看对方的要求,适当地展现自己的优点。

在一家公司工作时间久了,确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊,但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司,如果你能力够强,并且一直保持学习的状态,适当地展现对方所需要的一些特质,那么你还是可以找到好的工作的,你们说是吗?

因为不知道“真实”的标准是什么?每个当下都是真实的存在。不敢面对就是真实的。这是一种真实的状态。

我也是。以前特别喜欢买衣服,每周必然去一次商场,几乎没有空手而归的时候,基本上一买就是几件,虽然不是太贵,都是普通品牌,那时候年轻,我体型一直很好,总能买到标准尺码的,有时候小号的也能穿,随着年龄的增长,孩子也大了,买的衣服越来越少了,近5、6年不买衣服了,占地方还浪费金钱,索性不买了,现在孩子花钱多,还得给孩子攒钱,不管结不结婚,做父母的都想给孩子留点积蓄,再加上这几年的疫情,必须手里有钱,有备无患。

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